Betekenis controle in feite

Onder “controle” over een vennootschap moet worden verstaan, de bevoegdheid in rechte of in feite om een beslissende invloed uit te oefenen op de aanstelling van de meerderheid van bestuurders of zaakvoerders of op de oriëntatie van het beleid. Vertalingen controle in feite NL>EN. controle in feite: de facto control: Bron: Download IATE, European Union, Voorbeeldzinnen met `controle in feite`. Betekenis controle in feite Controle Ná het verrichten van een handeling -bijvoorkeur door iemand anders- kijken of de handeling goed verlopen is. Geeft bij niet beheerst verlopende processen het schijngevoel van veiligheid.

Praktische toepassing

Verder wordt ook uitgebreid stilgestaan bij de praktische toepassing van gedragstheorieën. Furthermore, extensive attention is also given to the practical application of behavioral theories. Het belangrijkste doel is om de praktische toepassing van alternatieve verpakkingen te stimuleren. Vertalingen van 'praktische toepassing' in het gratis Nederlands-Engels woordenboek en vele andere Engelse vertalingen. Om ons werk te ondersteunen, nodigen wij je uit om cookies te accepteren of je te abonneren. Praktische toepassing De nieuwe indeling moet de praktische toepassing vergemakkelijken. The new organisation of the provisions is intended to facilitate their practical application. Verder wordt ook uitgebreid stilgestaan bij de praktische toepassing van gedragstheorieën. Furthermore, extensive attention is also given to the practical application of behavioral.

Daadwerkelijke uitvoering

daadwerkelijke uitvoering translation in Dutch - English Reverso dictionary, see also 'dader, Dat was heerlijk, daarna, daarom', examples, definition, conjugation. Veel vertaalde voorbeeldzinnen bevatten "uitvoering" – Nederlands-Engels woordenboek en zoekmachine voor een miljard Nederlandse vertalingen.

Daadwerkelijke uitvoering Vertalingen in context van "de daadwerkelijke uitvoering ervan" in Nederlands-Engels van Reverso Context: De belangrijkste uitdagingen zijn de daadwerkelijke uitvoering ervan door de partijen en de universalisering ervan, gelet op het feit dat de reglementering van de internationale wapenhandel per definitie een mondiale aangelegenheid is.

Resultaten meten

Of beter: kosten meer tijd en energie om te meten. Als je met je team impact wil, dan begint dat met de juiste kernideologie. Daarna gaat het over het meten van proces, resultaten, uitkomsten en impact. Het kost wat werk, maar levert veel op. Tenminste, als je het goed doet. Regelmatig meten van de juiste Kept Promise Indicators helpt daarbij. Resultaten meten. In het bedrijfsleven bestaat een lange traditie van het meten van resultaten. Er zijn allerlei meetsystemen om financiële indicatoren mee te meten, zoals omzet, winst en ‘return on investment’. Deze indicatoren worden gebruikt om de resultaten van een individuele onderneming te bepalen en om mee te sturen. Resultaten meten Hoe resultaten te meten: de belangrijkste KPI’s in het S&OP-proces. Als we resultaten willen meten, is onze eerste stap het definiëren van onze KPI‘s. Een KPI is een prestatiemaatstaf waarmee we kunnen kwantificeren of de acties die we binnen een bedrijfsproces uitvoeren effectief zijn en of we de verwachte resultaten behalen.

Effectiviteit beoordelen

Achterblijvende en leidende indicatoren meten om de effectiviteit van de organisatie te beoordelen. Omdat veel factoren een rol spelen bij de effectiviteit van de organisatie, betekent het meten ervan meerdere meetwaarden monitoren en vervolgens de prestaties van de organisatie als geheel beoordelen op basis van die bevindingen. Monitoring en evaluatie geven inzicht in de gevolgen van een voorstel in de praktijk. Door middel van evaluatie probeer je de effectiviteit en efficiëntie van beleid of wetgeving te beoordelen. Je kan een voorstel op verschillende momenten en manieren evalueren en daarmee verschillende doelstellingen nastreven.

Effectiviteit beoordelen Beoordelen heeft betrekking op het beoordelen van individuele prestaties en gedrag van medewerkers, meestal met als doel beslissingen te nemen over beloning, ontwikkeling en promotie. Evalueren daarentegen richt zich op het beoordelen van de effectiviteit en het succes van een proces, project of programma als geheel.